Prevádzkujem chránenú dielňu s väčším počtom zamestnancov rôzneho veku s rôznym hendikepom a častokrát pociťujem únavu a frustrovanosť z práce s ľuďmi, ktorí potrebujú osobitý prístup. Práca s ľuďmi, ako taká, je sama o sebe náročná a vyžaduje si poznať osobnosť každého jednotlivca, pokiaľ ju chceme vykonávať plnohodnotne. Budovať pozitívne vzťahy na pracovisku je základom úspechu zamestnávateľa. Príjemná atmosféra na pracovisku motivuje zamestnancov podať výkon, aký sa od nich očakáva.
Pred rokmi som dostala kontakt na pani Nikoletu a začala využívať jej služby najskôr ako jednotlivec a neskôr aj v rámci personalistiky firmy.
Služba, ktorú pani Nikoleta poskytuje, mi ako jednotlivcovi otvorila možnosti väčšieho sebapoznania – ukázala slabé miesta, silné stránky a dala návod, ako s nimi pracovať, aby som naplno využila svoj potenciál, ale naučila sa aj relaxovať a aby boli všetky stránky v rovnováhe. V rámci firmy som túto službu ponúkla aj zamestnancom a niektorí túto možnosť využili. Získané poznatky o sebe samom v nich prebudili záujem na sebe pracovať, rozvíjať sa, zdvihlo im to stratené sebavedomie z dôvodu nadobudnutého alebo vrodeného hendikepu a pomohlo im to k zaradeniu sa do kolektívu, nájsť si v ňom svoje miesto, viac chápať osobnosť a problémy svojich kolegov, rozvíjať svoje nadanie a naopak netlačiť sa do vecí, na ktoré nemajú danosti. Celková atmosféra na pracovisku sa zlepšila. Pozorujem viac vzájomnej tolerancie a vzájomného chápania, rešpektu. Zároveň som sa postupne naučila zadeľovať prácu zamestnancom podľa ich nadania a zručností, lepšie sa orientujem v ich reakciách na rôzne situácie. Ako zamestnávateľ sa snažím viac rešpektovať rozdiely v ich osobnostnom nastavení.